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自考考试 2025-05-10 08:05:09  阅读:19
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第一课:不要“管理”董事会虽然这次演讲的主题叫做“如何管理董事会”,但这其实是一种非常错误的观念。本文作者为AarefHilaly,红杉资本合伙人,同时也是癌症管理平台GuardantHealth、网络智能监控工具开发公司ThousandEyes等多家公司的董事会成员。

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第二课:产品优先于指标经常和董事会沟通还不够,如何沟通也很重要。”这些说法的可信度都不太高,只是人在特定情况下的自动反应,让你看上去好像一切尽在掌握。

你可以提前分发相关材料,将错失季度目标定为会议需要解决的首要问题。记住,董事会会议是为你,而不是投资人服务的。

摘要:一家公司之所以成立董事会,是为了成为你在艰苦时期的支柱,你需要让董事会参与公司的运营。诚实地坦白自己和团队在工作中出现的失误,帮助董事会理清所发生的一切,找出问题根源,不管这个根源会让人多么不愉快。

比方说,出现这种状况是战术规划不到位,还是运营结构有问题?如果是战术规划有瑕疵,那么你需要开除一位业绩较差的销售代表;如果是运营结构不合理——也就是产品问题引发顾客流失,或增强竞争,这个就需要长时间的修复了。让我意想不到的事,在一家公司没达到季度目标时,我反而是比较乐观的。你应当谈论自己脑中的所思所想,这可能是董事会会议上最重要的部分。我的指导共有4点,另外包括几个需要避免的陷阱。

你需要确保所有董事会成员均能以三句话来解释公司性质,公司的优势,以及在重要市场的获胜手段。”(这是梦想)3.“我们没完成目标,完蛋了,没希望了。

但在办公司的几年里,我和团队没有感受到多少成功。从当初创业,到今天我已经坐在了会议桌的另一边——也就是董事会成员一列;从当初战战兢兢汇报公司运营状况,到今天我已然成了听取其他公司汇报未能达成季度目标的那方。

因为如果创始人走的是正确的道路,那么一次的失败会从反面深化我们之间的关系。任何一个优秀的投资人都知道,如果你在创始人身上看到了坚毅,看到了在艰苦时期领导公司的能力,那么这家公司成功的可能性会大得多。

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